В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 No 588н при
подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение
которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с
сохранением места работы: это ежегодный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, дополнительные выходные дни, временная
нетрудоспособность, учебный отпуск и т. д. В этих случаях норма рабочего
времени уменьшается на количество часов отсутствия.
Из правового смысла указанных норм следует, что предоставляемые
донору за сдачу крови дни отдыха подразумевают освобождение от работы, и
работник может использовать их в свои рабочие дни, а не в дни отдыха по
графику. Термин "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха"
предполагает, что это дополнительная гарантия к имеющимся выходным дням,
а, следовательно, день отдыха за сдачу крови не может совпадать с иными
днями отдыха работника.
Таким образом, имеющиеся дополнительные дни за дни сдачи крови и ее
компонентов могут быть использованы работником как дополнительные к
имеющимся дням межвахтового отдыха или присоединены к ежегодному отпуску.