В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или
уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании
трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным
законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших
на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих
дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше норм следует, что с момента фактического допуска
работник к исполнению трудовых обязанностей между работником и работодателем
возникают трудовые отношения, которые оформляются трудовым договором, на
основании которого может быть издан приказ о приеме на работу.