При наличии у работодателя медицинского заключения согласно которого
работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при
его отказе от перевода на работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья,
либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, возможно прекращение
трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предъявляет обязательных требований к
установлению даты увольнения работника в указанном случае. Дата увольнения
может быть определена соглашением сторон работник — работодатель. Однако,
законодательство предусматривает обязанность работодателя отстранения такого
работника от работы, т. е. не допуска, работника до продолжения работы
противопоказанной по состоянию здоровья. В противном случае будут нарушены
положения ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все
причитающиеся, неосприваемые суммы, то и пособие в размере двухнедельного
среднего заработка должно быть выплачено в установленный законом срок.