Отраслевое соглашение - это правовой акт, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом
уровне социального партнерства, который устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними, когда выражают отношения социального
партнерства между представителями работников и работодателя и
трехсторонними, когда третьей стороной выступает соответствующий орган
государственной власти или орган местного самоуправления (ст. ст. 25, 45
Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей
отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган
исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается
распространенным на работодателей со дня официального опубликования
этого предложения. К отказу должен быть приложен протокол консультаций
работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
В ситуации, когда после опубликования предложения о присоединении к
Соглашению о продлении срока действия федерального отраслевого соглашения
работодатель не представил мотивированный письменный отказ от присоединения
к нему, то на работодателя так же распространяется действие соглашения,
поскольку изменения и дополнения соглашения производятся в порядке,
установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном
соглашением (ст. ст. 47, 49 ТК РФ), а значит, что если продление соглашения
проходит в том же порядке что и заключение соглашения, то и отказ от него
должен оформляться так же.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, нарушение
или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств
по соглашению по общему правилу может повлечь административную
ответственность в виде предупреждения или наложения административного
штрафа (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).