В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия,
определяющие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая
неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от
общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего
времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой
статьи 77 ТК РФ.
Из приведенных выше норм следует, что изменение условия трудового
договора в части режима рабочего времени возможно либо по соглашению сторон
(работник – работодатель), либо в одностороннем порядке по инициативе
работодателя, но с обязательном соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, а именно
с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца. В противном случае работодатель обязан обеспечить предоставление
работнику режима рабочего времени, закрепленного в трудовом договоре.