Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет об административной и дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства в сфере противодействии коррупции.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена, помимо прочего, административная ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
К указанной категории относятся следующие правонарушения:
Статья 19.28. - незаконное вознаграждение от имени юридического лица.
Наказание за данную статью влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.
В зависимости от размера ущерба размер штрафа увеличивается, так при крупном размере до тридцатикратного размера денежных средств, но не менее двадцати миллионов рублей; при особо крупном - до стократной суммы денежных средств, но не менее ста миллионов рублей.
Статья 19.29. - незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.
Санкция за данное правонарушение предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В соответствии со статьей 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности за вышеуказанные нарушения составляет шесть лет со дня их совершения.
Кроме того, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, составляет 3 года.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет про оплату больничного листа, в том числе при увольнении.
С 01.01.2022 листы нетрудоспособности (больничные) в России оформляются только в электронном виде. Уведомления об открытии листка нетрудоспособности работнику, а также о продлении или закрытии, приходят работодателям в автоматическом режиме.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, другого члена семьи, признанного недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; лечения в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медпомощи в стационарных условиях.
Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Эта норма содержится в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, уволенному работнику в этом случае больничный лист будет оплачен лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за счёт средств страхователя, т. е. работодателя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
• за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования 'РФ (СФР) — за основной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности работника;
за счёт средств бюджета СФР — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребёнком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
По общему правилу пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Вместе с тем, при лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 24 календарных дня, застрахованному лицу, признанному инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в календарном году (при заболевании туберкулезом до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности).
Размер, пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру минимального размера оплаты труда с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
- если стаж превышает 8 лет размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет выплачивается в размере 100 % среднего заработка. В случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше при лечении в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней в зависимости от продолжительности трудового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка.
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. При этом не следует нарушать режим, предписанный врачом. Важно знать, если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда за весь период нетрудоспособности. В этом случае для расчёта берется минимальный размер оплаты труда того месяца, на который приходится нарушение.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, о внесении изменений в Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Эксплуатирующие организации смогут разрабатывать декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов в инициативном порядке.
Декларации промышленной безопасности будут разрабатываться по инициативе эксплуатирующих организаций в отношении опасных производственных объектов III и IV классов.
Уточняется порядок классификации опасных производственных объектов. Установлены порядок и условия использования объектов, расстояние между которыми составляет менее 500 м, с учетом суммарного количества опасных веществ одного вида.
Перерегистрацию опасного производственного объекта по новым правилам Ростехнадзор проведет в случае поступления заявления и при наличии оснований для изменения класса опасности.
Указанные изменения, внесенные Федеральным законом от 14.11.2023 № 534-ФЭ и вступают в силу с 1 января 2024 года.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет об административной ответственности лица за пропаганду наркотических средств и психотропных веществ.
Статьей 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) установлена административная ответственность за пропаганду и незаконную рекламу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.
Так, частью 1 статьи 6.13 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за пропаганду либо незаконную рекламу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также новых потенциально опасных психоактивных веществ.
За совершение данного правонарушения предусмотрены следующие виды административных наказаний:
Штрафы для граждан в размере от 4 тыс. до 5 тыс. рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления, для должностных лиц - от 40 тыс. до 50 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 40 тыс. до 50 тыс. рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления, для юридических лиц - от 800 тыс. до 1 млн рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления.
Кроме того, частью 1.1 статьи 6.13 КоАП РФ установлена административная ответственность за пропаганду наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, их частей, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
За совершение данного правонарушения предусмотрены следующие виды административных наказаний:
штрафы для граждан в размере от 5 тыс. до 30 тыс. рублей, для должностных лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц - от 1 млн до 1,5 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Также иностранным гражданам или лицам без гражданства совершившим действия, предусмотренные частями 1 и 1.1 статьи 6.13 КоАП РФ, грозит штраф в размере от 4 тыс. до 30 тыс. рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового либо административный арест на срок до 15 суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законно в угледобывающей отрасли разъясняет порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выгодной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня ’ (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, об увеличении страховых выплат при наступлении смерти на производстве.
Увеличен размер страховой выплаты при смерти на производстве до 2 миллионов рублей, а также уточнен порядок расчет среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 14 и 16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 миллиона до 2 миллионов рублей увеличивается размер обеспечения по страхованию, выплачиваемого в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в случае смерти застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Указанным Федеральным законом также предусматривается, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам наравне с периодами работы застрахованного лица по трудовому договору, периодами государственной гражданской или муниципальной службы, периодами иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию’, • будет включаться период пребывания гражданина в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооружённых конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооружённых Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
Кроме того, в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» вносятся изменения, уточняющие порядок расчёта среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет про особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником при наличии двух условий:
- если поручаемая работа носит временный характер;
- на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев.
Еще одна особенность - отсутствие для работника испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Если работа у данного работодателя по договору на срок до двух месяцев является для работника основной и ее продолжительность превышает пять дней, работодатель обязан по общему правилу внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе. Исключение
- случаи, когда трудовая книжка на работника tie ведется (ст. 66.1 ТК РФ).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
Таким образом, согласно нормам ТК РФ, взамен повышенной оплаты труда работник не может получить дополнительный день отдыха.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет про особенности приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет.
Деятельность угледобывающего предприятия осуществляется, в том числе, благодаря множеству организаций его обслуживающих, большинству из которых закон не запрещает трудоустройство несовершеннолетних.
В соответствии с частями 1, 2, 4, 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудового договора работнику необходимо предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (статья 69, часть 1 статья 266 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.
Нельзя- принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, а также на работу, выполняемую вахтовым методом (статья 282, статья 298 ТК РФ).
Кроме того, в трудовой договор не подлежит включению положение о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).
Несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ) не более 35 часов в неделю.
Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства для заключения трудового договора не требуется.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет о порядке увольнения за прогул
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с ч 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Поскольку увольнение работника за прогул относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении' дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Во время прогула не включается перерыв на обед.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со 'ссылкой на соответствующий пункт.
Исходя из указанных положений, основанием для внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении является соответствующий приказ работодателя.
Воркутинская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет об административной ответственности за нарушения законодательства в сфере противодействии терроризму.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусмотрена, помимо прочего, административная ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии терроризму.
К указанной категории относятся следующие правонарушения:
Статья 15.27.1. - оказание финансовой поддержки терроризму,
распространению оружия массового уничтожения.
Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от десяти миллионов до шестидесяти миллионов рублей.
А в случае неприменения принудительных мер по замораживанию (блокированию) денежных средств и иного имущества, предусмотренных законодательством Российской Федерации о специальных экономических мерах и принудительных мерах - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Статья. 19.5.1. - неисполнение решения коллегиального органа, координирующего и организующего деятельность по противодействию терроризму.
Наказание за данное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц
- от трехсот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 20.30. - нарушение требований обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности объектов топливно-энергетического комплекса.
Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
А в случае если объекты топливно-энергетического комплекса, отнесены к объектам высокой или средней категории опасности, то наказание выражается в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
Статья 20.35. - нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) и объектов (территорий) религиозных организаций.
Наказание за данное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
А в случае воспрепятствования деятельности лица по осуществлению возложенной на него обязанности по выполнению или обеспечению требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, то наказание выражается в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии со статьей 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности за вышеуказанные нарушения составляет шесть лет со дня их совершения.