Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике
Коми комментирует:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) обязательным для
включения в трудовой договор является условие указания места работы, а в случае,
когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - места работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения.
Главой 50 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Возможность предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков таким работникам предусмотрена ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, а также
ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 No 4520-1 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ No 4520-1).
Согласно указанным нормам помимо установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска: при работе в районах Крайнего Севера -
продолжительностью 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
определяется в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Вопросы исчисления стажа для дополнительного отпуска за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях законодательством не
регламентированы.
Из правого смысла норм трудового законодательства под местом работы
понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте)
конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное
структурное подразделение, а в случае осуществления деятельности работодателем
в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к
фактическому месту исполнения трудовых обязанностей.
В рассматриваемой в обращении ситуации, по нашему мнению, при подсчете
стажа для решения вопроса об определении количества дней отпуска
(определяемого путем суммирования основного и дополнительных ст. 120 ТК РФ))
необходимо руководствоваться ст. ст. 121, 321 ТК РФ, т. е. продолжительность
дополнительного отпуска может быть определена пропорционально отработанному
времени в соответствующем районе / местности, период работы (нахождение) в
местности не дающей право на получение гарантий и компенсаций из подсчета
исключен.