В силу ч. 4 указанной статьи по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
Новые положения трудового законодательства уточнили порядок
использования работником вышеназванной гарантии.
В частности такой день отдыха может быть использован в течение
одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за
работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им
в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается
трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница
между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей
статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная
разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные
или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя.
Воркутинская межрайонная прокуратура
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли