Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода
время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды
простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода
за детьми-инвалидами и пр.
Также, в числе прочего, установлены случаи, когда при определении
среднего заработка используется средний дневной заработок, средний
часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего
заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.
Во всех случаях средний месячный заработок работника,
отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее
установленного законом МРОТ.
При этом ранее действовавшее постановление от 24.12.2007 No 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
с 1 сентября 2025 года признается утратившим силу.
Воркутинская межрайонная прокуратура
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли