С 1 сентября 2025 года изменится порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Согласно новой норме трудового законодательства запрещаются
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.
Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению
органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов,
включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских
объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих
случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с
письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с
письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части
четвертой статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, с
письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного
законного представителя несовершеннолетнего лица.
Вышеназванный запрет не будет распространяться на творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Воркутинская межрайонная прокуратура
по надзору за исполнением законов
в угледобывающей отрасли