Первый документ оформляет работодатель, а второй — иностранец самостоятельно. Но
оба документа имеют ограничения по территории и сроку действия.
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина,
прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на
временное осуществление трудовой деятельности. Оформляется в рамках квоты, но
имеются и льготные категории (высококвалифицированные и квалифицированные
специалисты).
Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем
на 1 год.
Чтобы трудоустроить гражданина, прибывшего из страны, с которой установлен визовый
режим, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей
силы.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в
нашу страну в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на
территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия можно неоднократно
продлевать на период от одного месяца, но общий срок действия с учетом продлений не
должен превышать 12 месяцев со дня выдачи.
Напоминаем, что патент считается действительным при условии своевременной оплаты
авансового платежа.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность:
- вне пределов субъекта России, на территории которого ему выданы разрешение на
работу или патент;
- по профессии, не указанной в разрешительном документе.
Работодатель также не может принять на работу иностранца:
- с разрешением на работу или патентом, выданным в другом регионе;
- по профессии, отличающейся от прописанной в разрешении на работу или патенте.
Пресс-служба ОМВД России «Воркутинский»