Выполняю работу на условиях совмещения, но доплата меня не устраивает.
Сколько работодатель обязан доплачивать за совмещение?
При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения
от основной работы, трудовой договор не заключается, оформление происходит
путем издания соответствующего приказа о возложении дополнительных
обязанностей, включения соответствующего условия в трудовой договор по
основной работе, заключения дополнительного соглашения к существующему
трудовому договору. Объем выполняемой работы на условиях совмещения
устанавливается работодателем, в соответствии с производственной
необходимостью, с согласия работника, с учетом ограничений, предусмотренных
трудовым законодательством.
Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий
трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном
соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения
профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее
содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны
трудового договора.
Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных
размеров доплаты. Вместе с тем ч. 2 ст. 151 ТК РФ, исходя из принципа оплаты по
труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны
трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной
работы, поручаемой работнику.