В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в
трудовой договор является в том числе условие, определяющие в необходимых случаях
характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое
заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Условия труда, определенные трудовым договором, в том числе условие о
дистанционной работе, возможно изменить, по взаимному согласию обеих сторон
трудового договора при приеме на работу, а также путем заключения соглашения в
последствии (ст. 72 ТК РФ). В случае, если в организации имели место изменения
организационных или технологических условий труда, то работодатель, вправе изменить
условия трудового договора с работниками, соблюдая требования ст. 74 ТК РФ.
Из вопроса следует, что при обращении к работодателю по вопросу изменения
условий труда, соглашение не было достигнуто. Следовательно, при отсутствии
соглашения условия трудового договора остаются неизменными.